Johdon palkkiot
Johdon palkkiot: palkkioilla ja optioilla voi parantaa työsuoritusta ainakin Suomessa, mutta yrityksissä, joissa omistajan kontrolli ei toimi, palkka saattaa määräytyä enemmän onnen kuin ansioiden mukaan.
Omistajavalta estää onnenpalkat
Niissä yrityksissä, joissa omistajan kontrolli toimii, esimerkiksi hallituksessa on suuria osakkeenomistajia, toimitusjohtajien palkka määräytyy lähinnä suorituksen mukaan. Niissä, joissa se ei toimi, palkka saattaa määräytyä enemmän onnen mukaan. [1]
Palkkio lisää motivaatiota
"Teknillisen korkeakoulun työ- ja organisaatiopsykologian professori Matti Vartiaisen mukaan yritysjohdon kannustepalkkiot toimivat saajilleen sosiaalisen vertailun perustana. Rahallisesti muutoinkin hyvin toimeentulevat johtajat pitävät rahamääräisiä palkkiota asemansa merkittävyyden mittarina ja lisäävät motivaatiota tätä kautta.[2]" [Wp]
Optioilla voi lisätä tehokkuutta
"Helsingin kauppakorkeakoulussa kauppa- ja teollisuusministeriön vuosina 2007-2008 teettämän yritysjohdon motivaatiota selvittäneen tutkimuksen mukaan osake- ja optiopalkkiot saavat oikein käytettynä yritysjohdon toimimaan tehokkaammin.[2]" [Wp]
Liberaalien kanta
Liberaalien mielestä suostuvaiset aikuiset saavat sopia keskenään millaisista palkkioista tahansa. Toisaalta järkevän omistajan ei kannata antaa työntekijöilleen yhtään sellaista rahaa, joka ei lisää yrityksen voittoja tätä enemmän. Osa liberaaleista arvelee, että osa optioista on liian lepsusti tai yhtäkkiä laukeavia tai muuten väärin mitoitettuja.
Viitteet
- ↑ Are CEOs Rewarded for Luck? - The Ones without Principals Are, Marianne Bertrand (UoC) and Sendhil Mullainathan (MIT), Selected Papers Series #86, pp. 1-2
- ↑ 2,0 2,1 Niskakangas, Tuomas: Raha ja ura saavat yritysjohtajan "tikittämään". Helsingin Sanomat, 6.4.2009. Helsinki: Sanoma News. ISSN 0355-2047. HS Arkisto (maksullinen). Viitattu 21.6.2009.
