Paikallinen sopiminen

Liberalismiwikistä
Siirry navigaatioonSiirry hakuun

Paikallinen sopiminen tarkoittaa sitä, että työntekijät sopivat työehdoista työnantajan kanssa työpaikoilla sen sijaan, että ammattiliitot tekevät muualla sopimuksia, joita työpaikoilla on pakko noudattaa (vaikka siellä kukaan ei haluaisi, jos kyse on yleissitovasta työehtosopimuksesta).

Suomen Pankin tutkijoiden tieteellisen artikkelin mukaan Suomessa paikallisen sopimisen lisääminen voisi parantaa tuottavuutta ja luultavasti myös työmarkkinoiden sopeutumista sokkeihin. Tämä vähentäisi työttömyyden kasvua huonoina aikoina. Sen sijaan (hyvien aikojen) rakennetyöttömyys tuskin kovin paljon paranisi, vaan se vaatisi suurempia muutoksia sopimusjärjestelmään ja muihin työmarkkinoiden instituutioihin.[1]

Näkemyksiä

Puolet kansasta kannattaa, neljänneksen mielestä kaikki eivät hyötyisi

Puolet suomalaisista katsoo, että kaikki voittaisivat, jos työehdoista, kuten palkoista, sovittaisiin joustavammin työpaikoilla. Neljännes on eri mieltä. Noin puolet haluaisi, että työntekijöillä ja työnantajilla olisi oikeus sopia paikallisesti työehdoista ammattiliitoista riippumatta, 38 prosenttia ei, mutta reilu puolet haluaisi silti ammattiliittojen valvovan sopimista.[2]

Työmarkkinajärjestöjen näkemyksiä

Työnantajaliiton puheenjohtaja sanoi vuonna 2020, että Metsäteollisuus ry irtautuu työehtosopimusjärjestelmästä (2021), koska paikallista sopimista ei ole saatu edistettyä (järjestelmän piirissä). Järjestön mukaan sopimuksen ovat joustamattomia. Työntekijäliiton puheenjohtaja puolestaan oli aiemmin sanonut, että jo 80 prosenttia työehtosopimuksesta hoidetaan paikallisesti.[3]

Työntekijät haluaisivat alentaa palkkojaan saadakseen työaikajoustoja

Yli 55-vuotiaat olisivat valmiit joustamaan palkoissa saadakseen mieleisemmät työajat.[4]

Viitteet