Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen tarkoittaa sitä, että työntekijät sopivat työehdoista työnantajan kanssa työpaikoilla sen sijaan, että ammattiliitot tekevät muualla sopimuksia, joita työpaikoilla on pakko noudattaa (vaikka siellä kukaan ei haluaisi, jos kyse on yleissitovasta työehtosopimuksesta).
Suomen Pankin tutkijoiden tieteellisen artikkelin mukaan Suomessa paikallisen sopimisen lisääminen voisi parantaa tuottavuutta ja luultavasti myös työmarkkinoiden sopeutumista sokkeihin. Tämä vähentäisi työttömyyden kasvua huonoina aikoina. Sen sijaan (hyvien aikojen) rakennetyöttömyys tuskin kovin paljon paranisi, vaan se vaatisi suurempia muutoksia sopimusjärjestelmään ja muihin työmarkkinoiden instituutioihin.[1]
Näkemyksiä
Puolet kansasta kannattaa, neljänneksen mielestä kaikki eivät hyötyisi
Puolet suomalaisista katsoo, että kaikki voittaisivat, jos työehdoista, kuten palkoista, sovittaisiin joustavammin työpaikoilla. Neljännes on eri mieltä. Noin puolet haluaisi, että työntekijöillä ja työnantajilla olisi oikeus sopia paikallisesti työehdoista ammattiliitoista riippumatta, 38 prosenttia ei, mutta reilu puolet haluaisi silti ammattiliittojen valvovan sopimista.[2]
Työmarkkinajärjestöjen näkemyksiä
Työnantajaliiton puheenjohtaja sanoi vuonna 2020, että Metsäteollisuus ry irtautuu työehtosopimusjärjestelmästä (2021), koska paikallista sopimista ei ole saatu edistettyä (järjestelmän piirissä). Järjestön mukaan sopimuksen ovat joustamattomia. Työntekijäliiton puheenjohtaja puolestaan oli aiemmin sanonut, että jo 80 prosenttia työehtosopimuksesta hoidetaan paikallisesti.[3]
Työntekijät haluaisivat alentaa palkkojaan saadakseen työaikajoustoja
Yli 55-vuotiaat olisivat valmiit joustamaan palkoissa saadakseen mieleisemmät työajat.[4]
Viitteet
- ↑ Obstbaum, Meri & Vanhala, Juuso: Paikallinen sopiminen. Kansantaloudellinen aikakauskirja, 4.5.2016, 112(2). vsk, s. 129-153. Artikkelin verkkoversio.
- ↑ Evan kysely: Paikallista sopimista kannattaa noin puolet suomalaisista Helsingin Sanomat. 7.12.2020.
- ↑ Paikallinen sopiminen onnistuu kyllä, jos halua löytyy, sanoo Metsäteollisuudesta eronneen yrityksen toimitusjohtaja – Salaisuus on hyvä puheyhteys: ”Jos nyt sanotaan ihan suoraan niin käydään kaljalla silloin tällöin” Helsingin Sanomat. 3.10.2020.
- ↑ Työnantajat eivät näe ikääntyneiden syrjintää – Yli 55-vuotiaat kokevat työkykynsä huomattavasti paremmaksi kuin työnantajat arvioivat Yle Uutiset. 8.3.2021.
